Очаква се разходите да намалеят с над 2,2 млн. евро годишно
Министерството на здравеопазването намалява максималните възнаграждения на ръководствата на държавните болници. Промяната вече се прилага в 34 лечебни дружества, които са изцяло собственост на държавата, а очакванията са разходите им да намалеят с близо 190 хил. евро месечно, което прави над 2,2 млн. евро годишно.
Здравният министър Катя Ивкова е намалила стойността на балната единица, използвана при изчисляването на заплатите на директорите и останалите членове на болничните ръководства. Досега тя е била между 80 и 100% от минималната работна заплата, а занапред ще бъде 60%.
Целта е размерът на възнагражденията да бъде по-тясно обвързан с финансовото състояние и резултатите на съответното лечебно заведение. Спестените от промяната средства ще останат в бюджетите на болниците. „Не приемам болница да трупа загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа. Директорската заплата не е привилегия на поста. Тя трябва да отразява резултатите от управлението“, заяви Ивкова.
След промяната максималната месечна заплата на изпълнителен директор ще бъде до 8930,88 евро, което е с 2232,72 евро по-малко. Управител на еднолично държавно дружество ще може да получава до 5953,92 евро – с близо 4000 евро под досегашния максимум. Таванът за член на съвет на директорите става 2976,96 евро, или със 744,24 евро по-малко, а за контрольор – 2381,57 евро, което представлява намаление със 719,43 евро.
Посочените суми са максимално допустими и се отнасят за ръководители, получили пълните 16 точки по методиката. При по-слаби показатели възнагражденията ще бъдат съответно по-ниски. Оценката ще зависи не само от размера и дейността на болницата, но и от финансовия ѝ резултат, рентабилността, обслужването на текущите и просрочените задължения и начина, по който се управлява лечебното заведение.
Ще се насърчава и привличането на млади лекари. Болниците, в които специализантите представляват повече от 5% от персонала, ще могат да получат до две допълнителни точки.
Допълнителни точки, свързани с условията за медицинските екипи и пациентите, ще се дават само на лечебни заведения, които използват поне 75% от легловата си база и осигуряват на медицинските специалисти възнагражденията, договорени в Колективния трудов договор.
Промяната трябва да обхване общо 60 лечебни дружества. В 34-те изцяло държавни болници новите правила вече действат. За останалите 26 дружества, в които собствеността е поделена между държавата и общини, намалението трябва да бъде одобрено от съответните общи събрания.
